“競”顯風采 “聘”賢任能 | 公司實行部門中層人員競聘上崗

為了更好地適應國家政策和市場的要求，激發人才隊伍活力，3月11日下午，公司組織召開了部門中層人員崗位競聘活動。公司經營層、部門全體人員、各條塊代表共60余人參會。
  競聘活動由公司總經理王兵主持。此前，公司經營層精心謀劃，充分醞釀，向全公司發布了競聘公告，明確了部門職責、競聘崗位、競聘程序等具體要求。經過資格審查，最終確定10人具備競聘資格。
  競聘選手根據抽簽順序依次從個人工作經驗、對崗位的認識、競聘優勢、工作規劃等方面進行了精彩的演示，從不同的角度展示了自身優勢，展現了良好的精神風貌和職業素養。競聘現場氣氛緊張熱烈，競聘選手躊躇滿志、激情飛揚、亮點頻出，與會代表掌聲雷動。工作人員現場統計投票情況，現場公布競聘結果，并隨后在公司內網平臺對競聘入圍人員進行了公示。
  公司董事長周紅梅指出：目前外部的環境異常復雜，經濟形勢非常嚴峻，需要公司全體員工齊心協力、共渡難關。此次競聘，不僅僅是對競聘人員的考驗，更是公司對選人用人機制的一次創新。我們需要一支更優秀、更高效、更有管理水平和能力的中層干部隊伍來引領公司的發展。中層干部作為公司的中堅力量，擔負著承上啟下、協調部門的重要作用，要不斷提升自我，勇于擔當和奉獻。希望通過此次競聘，能激發全體員工的危機意識、風險意識和主觀能動性。周總表示公司將繼續做好員工的職業規劃，為員工提供更多的鍛煉機會和發展平臺。只有努力付出，才能實現自我價值，成為經濟周期中的勇者，為公司發展做出巨大貢獻。
  路翔公司將繼續堅持重品德、重才干、重實績的選拔標準，形成“能上能下、能進能出”的人才選拔機制，變“相馬”為“賽馬”，鍛造忠誠可靠、勇于擔當的優秀管理團隊，為公司實現高質量發展提供人才支撐，注入新活力、積蓄新動能。